転職で新しい人生のスタートを

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転職を成功させるために

準備期間とは

転職を希望する方が、転職を決めるまでの活動期間は、およそ三ヶ月と言われています。その最初の一ヶ月間を、転職の準備期間にあてると、効率よく転職が行えると言われています。また、およそ三ヶ月とされている活動期間にしっかりとした計画を立てていると、現在就業中で忙しい方でも、転職活動をスムーズに行う事ができると言われています。

準備内容

転職の準備期間に準備すべき事として、まず人材紹介会社への登録が挙げられます。その際、スカウトが受けられるようプロフィールの登録を行っておきましょう。続いて、履歴書と職務経歴書の作成です。この二つをきちんと作成しておけば急な求人でも応募が可能です。そして、自分でも転職の求人情報検索を行っていきましょう。

形式を選ぶ

転職の際、自分のキャリアをアピールするのに必要となるのが職務経歴書です。職務経歴書には三つの種類があるので、転職に有利と思える形式を選んで使用しましょう。「プロジェクト形式」は、エンジニア系の職種の方に適しており、「時系列形式」は幅広い職種の方に使用して頂けます。また、「ブロック形式」はクリエィティブな職種の方に適しています。

職歴について

転職に必要な職務経歴書の職歴の記入欄には、要約と詳細があります。膨大な応募資料の中から真っ先に担当者が目を通すのが職歴要約ですので、簡潔な文章にまとめて、アピールをしましょう。また、職歴詳細は転職を希望するまでの、具体的な実績や成績、数字、そしてそれに至るまでのプロセスを記載する場所となり重要です。

企業に合わせる

転職において、履歴書と職務経歴書は欠かせませんが、どのような形式で提出するかは、企業により様々です。企業側からの注文があれば、きちんとそれに合わせましょう。もし何も注文がなければ、丁寧に手書きで仕上げた方が無難と言えます。特に歴史ある企業には、手書きの履歴書と職務経歴書の方が転職の際に好印象を与える事ができます。

意欲のアピール

未経験の業種への転職を希望する場合は、資格や特技でアピールしましょう。また、様々な職種を経験している場合は、今後最もやりたい仕事を一番上に書いてアピールしましょう。また自己ＰＲ欄も、経験と志望動機を結び付けて書く事によって、働きたいという意欲のアピールになります。転職では意欲のアピールが重要となります。

入社意欲

転職の際、書類選考に合格すれば面接が待っています。面接の際、企業側がチェックするポイントとして、はたしてきちんと転職する気があるのかという入社意欲があります。どれだけ優れたキャリアやスキルを持っていても、入社意欲が無い方は内定は貰えません。入社意欲のアピールに最も重要な、企業研究を怠らないようにしましょう。

能力と人格

転職における面接では入社意欲以外にもチェックされているポイントがあります。まずはキャリアや、質問へ的確な回答を返せるかといった、能力です。転職先でも、自分の能力をきちんと発揮できる事を面接でアピールしましょう。また、人格のチェックも行われているので、自分の気持ちを自分の言葉できちんと伝えられるようにしましょう。

退職の意思表示

まず、希望の転職先から内定を貰ったら、入社時期を１ヵ月後程度先に設定しましょう。そして、現在勤務中の会社には、退職の意思表示を行いましょう。その際、引き止められる事もあるかと思います。しかし、転職先と入社時期が決まっていますので、最悪の場合は、人事担当者に直接退職願を提出するなど強硬手段もやむを得ません。

引継ぎから退職まで

退職日が決定したら、すぐに転職先へと連絡をしましょう。また、退職日が決まるまでの間も、転職先との連絡はこまめに行っておくと良いでしょう。退職日が決定したら、仕事の引継ぎです。引継ぎは丁寧かつスムーズに行いましょう。そして、退職日が訪れたら、お世話になった方や社内への挨拶回りといったマナーを守って、退職しましょう。